Вопрос № 232816 от 31.10.2025 03:34
Денис Сауков

принятие на работу

С ответом
  
может ли работодатель отказать в приеме на работу из за отсутствия регистрации

Ответ:
Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие регистрации не является основанием для отказа в приеме на работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).